Hvis du ønsker det, kan du sige dit job op. Men spørg kredsen, før du gør det, det er nemlig vigtigt, at du kender konsekvenserne af din opsigelse. Hvis du er tjenestemand, kan tidspunktet for din fratræden være afgørende for, hvor stor pensionen bliver resten af livet. Hvis du vil sige op, fordi du er syg, er det ekstra vigtigt at have kredsen som rådgiver.

Det kan f.eks. være på grund af sygdom, på grund af arbejdsmangel, fordi din chef ikke mener, du er god nok til dit arbejde, eller fordi der er nogle regler, du ikke har overholdt.

Hvis din arbejdsgiver vil fyre dig, er der både frister og procedurer, som skal overholdes. Kontakt Nordfyns Lærerkreds , så snart du føler dit job truet.

Nordfyns Lærerkreds hjælper dig, når truslen hænger over dit hoved. Selv om vi ikke kan forhindre, at du bliver afskediget, kan vi være dig til nytte alligevel.

Hvis din arbejdsgiver er utilfreds med dig, kan det være fordi, arbejdsgiveren mener, du begår tjenesteforseelser. Dvs. at du enten gør noget, du ikke må, eller at du ikke gør noget, du skal.

Det kan skyldes, at arbejdsgiveren skønner, at du gør dit bedste – det er bare ikke godt nok. Du evner eller magter ikke at leve op til de krav, som arbejdsgiveren stiller til dig.

Hvis arbejdsgiveren ikke er tilfreds, kan du blive sagt op. Hvis det ikke handler om tjenesteforseelser eller sygdom, taler man om en diskretionær afskedigelse.

Det betyder en afskedigelse, der hviler på et skøn. Det er som udgangspunkt arbejdsgiverens privilegium at skønne, om en ansat lever op til forventningerne, og hun skal gøre det sagligt. Omvendt skal ansatte beskyttes mod urimelige afskedigelser.

Nordfyns Lærerkreds og Danmarks Lærerforening er altid inde i sager, hvor en arbejdsgiver vil afskedige en ansat. Vi kontakter dig, så snart vi har hørt fra din arbejdsgiver. Hvis du vil i kontakt med os forinden, kan du også altid det.

Mener Norfyns Lærerkreds, at der er grundlag for at gøre indsigelse, kan vi forlange at få en forhandling med din arbejdsgiver. Der er også forskellige muligheder for at forfølge sagen, hvis du i den sidste ende bliver afskediget usagligt. Often vil vi også indrage Danmarks Lærerforening i disse sager 

Som leder eller lærer i folkeskolen er du ansat ved kommunen som helhed. Du er ikke ansat ved en bestemt skole. Det betyder, at du kan flyttes over på en anden skole, uden at du skal ud af dit job.

Du kan skifte skole, enten fordi du selv ønsker det, eller fordi din arbejdsgiver ønsker det.

Du kan selv ansøge om at komme på en anden skole. Skolebestyrelsen på den skole, du vil over på, skal udtale sig til dit ønske. Hvis der er slået en eller flere ledige stillinger op på skolen, kan det være, at skolebestyrelsen lader dig indgå på lige fod med ansøgere udefra.

Det er i den sidste ende kommunalbestyrelsen, som beslutter, om du kan få din ansøgning imødekommet. Kommunalbestyrelsen kan have delegeret beslutningen til forvaltningen eller skolens leder

Den typiske årsag til, at man bliver overflyttet til en anden skole, er, at der er for mange ansatte på den skole, hvor man er i forvejen. I en del kommuner er der aftalt retningslinier for, hvordan den slags forflyttelser besluttes. Spørg den lokale kreds, hvis du er i tvivl.

Der kan også være andre grunde til, at arbejdsgiveren vil flytte dig over på en anden skole. Det kan f.eks. være fordi, det er nødvendigt med nye samarbejdsstrukturer for at få tingene til at fungere.

Kontakt Nordfyns Lærerkreds så hurtigt som muligt, hvis du ser tegn på, at du vil blive forflyttet mod din vilje. Det er ikke sikkert, at Nordfyns Lærerkreds kan forhindre, at du bliver flyttet, men vi kan i det mindste arbejde for, at du bliver ordentligt og fair behandlet.